Career

キャリアパス

Career Path

Phase 01

0～2年目

建築・施工図の基本知識を習得し、先輩の指導のもと業務を正確に遂行できる。CAD・BIMを使いこなし、品質・納期・安全の基本を理解する。

Phase 02

2～5年目

中小規模案件を主体的に担当し、ゼネコン・設計者・協力会社との打合せや施工図作成・修正を自立して行える。工程管理や課題解決能力を身につける。

Phase 03

5～10年目

大規模・高難度案件を担当し、施工性やVE提案など付加価値を提供する。後輩指導・品質管理・技術標準化にも貢献し、会社の技術力向上を担う。

Phase 04

8～15年目以降

Phase 04

8～15年目以降

チームの成果・品質・工程・収益を管理し、人材育成や顧客対応をリードする。組織運営と経営視点を持ち、会社の成長に貢献する。

評価・給与制度

年功序列ではなく、スキルと成果に基づいた公正な評価を行います。入社5年でリーダーになった実績もあります。

年1回、特に優れた成果を残したチーム・個人を表彰します。報奨金も支給されます。
また、一級建築士、二級建築士、一級施工管理技士の資格取得時には報奨金が支給されます。